1) На сольфеджио проходили вспомогательные звуки. читать дальшеБолее того, мы их пели, хором, под собственное дирижирование. Старшим товарищам мои мучения могут показаться надуманными, но для того, чтобы понять масштаб трагедии, достаточно принять во внимание, что я до сих пор ноты определяю по принципу «на второй линеечке – кажется, соль, а, значит, под ней – фа» %)
Вообще же весь процесс пения номера с листа пока буксует. Труднее всего координировать движения руки, которой отбиваем ритм. Вот кого что парит, да? В ноты я попадаю, длительность соблюдаю, а вот с рукой – бззз. «Интуиты!» (с) Дотана

Вокал вообще кажется нехилой проработкой сенсорики. Потому что внезапно обнаруживается, что в теле есть куча мышц, которых ты не замечал и не ощущал – в горле, в животе, на спине, на лице – каждая из которых должна определенным образом напрягаться или расслабляться для создания должного эффекта. Ю.Н. на вокале запрещает записывать упражнения, потому что память должна быть мышечная. Шок %)
2) Купил матери билет на Иглесиаса. читать дальшеЗавтра ей вручу. Если бабушка не сдаст меня случайно сегодня вечером, надеюсь, будет сюрприз.)

3) Работа вызывает периодически массу эмоций. Чувствую себя, как Штирлиц из "Капитуляции": "Я умираю на этой работе каждый день. И мне - такое вот спасибо. Ага, оно мне надо?" (с) читать дальшеДо 9:30 база обновляется и компьютеры нельзя включать, потом с 10:00 до 12:00 собрание окружного Совета, с 12:00 до 13:30 – производственное совещание, с 13:45 до 14:30 – обед, с 14:30 до 17:00 – непосредственно работа, с 17:00 до 18:00 – инвентаризация архива, то есть весь вчерашний прием нужно отработать не за восемь часов, а за два с половиной. В фленте поделились - самоконтрольный таймер, который отсчитывает время работы и безделья. Девайс вызывает злорадный хохот. Какое безделье, если при условии 100% наполненности рабочего дня работой, его, дня все равно не хватает? Понимаю младших магистров, я бы тоже периодически вводил на работе 36-часовые сутки.))

А коллегу за систематические нарушения рабочей дисциплины разово лишили 50% надбавок к окладу. Поясню – зарплата у нас складывается из копеечного оклада, и надбавок, которые, также в зависимости от, составляют еще процентов 150 оклада, но надбавки, как и премия – на усмотрение начальства, и ими, оказывается, могут наказывать. Так вот, систематическое нарушение труд.дисциплины – это три опоздания: на пять, на пять и на двеминуты.

У меня легкий шок. Ну то есть я привык и принял, что у нас прийти позже, чем за пять минут до – уже опоздать. Но за год работы это первый раз, когда кто-то рискнул опаздывать, и первый раз, когда я вижу карательные меры.